WTTA wetgeving: de opvolger van de Waadi-registratie
De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) vervangt op termijn de eenvoudige Waadi-registratie door een echt toelatingsstelsel. Uitleners van arbeid moeten straks zijn toegelaten en inleners mogen alleen nog met toegelaten uitleners werken. Hieronder lees je wat er verandert, voor wie de WTTA-verplichting geldt en hoe je je nu al voorbereidt.
Waadi-opvolger in het kort
De WTTA wordt de wettelijke opvolger van de Waadi-registratieplicht. Het kabinet richt zich op invoering vanaf 2026, met een overgangsperiode. Registratie maakt plaats voor toelating: een zwaardere toets met waarborgsom, VOG en controle op de inlenersbeloning. Raadpleeg de formele bronnen van de overheid voor de definitieve ingangsdatum.
Van Waadi-registratie naar WTTA-toelating
Onder de Waadi volstaat een vermelding in het Handelsregister: je meldt dát je arbeidskrachten uitleent. De WTTA gaat verder. Een uitlener moet worden toegelaten voordat hij arbeid ter beschikking mag stellen, en die toelating wordt periodiek getoetst. Werk je samen met een uitlener zonder toelating, dan loop je als inlener zelf een sanctierisico.
Zo word je WTTA-proof in 3 stappen
1. Check je huidige Waadi-status
Controleer of je KvK-inschrijving klopt en of je als uitlener correct geregistreerd staat. Dit blijft de basis onder het nieuwe toelatingsstelsel.
2. Bereid de toelating voor
Verzamel de bewijsstukken die de WTTA vraagt: VOG, verklaring betalingsgedrag belastingen, waarborgsom en een aantoonbaar nalevingsproces.
3. Borg de inlenersbeloning
Toets per medewerker of de beloning klopt met de cao van de opdrachtgever. Dit is de inhoudelijke kernnorm die onder de WTTA gecontroleerd wordt.
De inlenersbeloning blijft de kernnorm
Het toelatingsstelsel verandert niet wat een uitlener inhoudelijk moet naleven. De inlenersbeloning — gelijkwaardig loon voor ingeleende medewerkers — blijft het onderdeel waarop het vaakst fout wordt gegaan en straks onder de WTTA wordt gecontroleerd. Een aantoonbare loontoetsing is daarmee de beste voorbereiding.
WTTA-compliance checklist voor werkgevers
Loop deze checklist door om als werkgever of uitlener stap voor stap klaar te zijn voor het toelatingsstelsel. Vink elke stap af terwijl je hem regelt; je voortgang blijft in deze browser bewaard, zodat je later verder kunt waar je was.
0 van 17 stappen afgerond
Vink af wat je hebt geregeld. Je voortgang wordt automatisch in deze browser bewaard.
Registratie en bedrijfsgegevens
Toelatingsdossier opbouwen
Inlenersbeloning borgen
Inleners en contracten
Monitoring en aantoonbaarheid
Planning 2025 / 2026
Gebruik dit tijdpad als leidraad om op tijd toelatingsklaar te zijn. De exacte ingangs- en overgangsdata worden via lagere regelgeving vastgelegd; houd de formele bronnen van de overheid en de toezichthouder aan voor de definitieve termijnen.
- Q3 2025Nulmeting
Nulmeting en bewustwording
Breng in kaart welke entiteiten uitlenen, controleer de Waadi-registratie en wijs een verantwoordelijke aan voor het toelatingsdossier.
- Q4 2025Dossier opbouwen
Dossier en beloning op orde
Vraag VOG en verklaringen aan, reserveer de waarborgsom en start met een aantoonbare toetsing van de inlenersbeloning per medewerker.
- Q1 2026Aanvraag voorbereiden
Aanvraag toelating voorbereiden
Stel het volledige toelatingsdossier samen, actualiseer contracten met opdrachtgevers en plan een onafhankelijke controle in.
- Vanaf 2026Toelating actief
Toelating actief en doorlopend toetsen
Werk uitsluitend met toegelaten uitleners, toets de beloning periodiek en houd cao-wijzigingen bij. Volg de formele bronnen voor de definitieve ingangs- en overgangsdata.
Veelgestelde vragen
Wat is de WTTA?
De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) is de aangekondigde opvolger van de Waadi-registratie. In plaats van een eenvoudige vermelding in het Handelsregister komt er een toelatingsstelsel: uitleners van arbeid moeten worden toegelaten (gecertificeerd) voordat zij arbeidskrachten ter beschikking mogen stellen. Doel is malafide uitzendconstructies tegengaan en de positie van werknemers beschermen.
Wat is het verschil tussen de Waadi en de WTTA?
De Waadi kent alleen een registratieplicht: je meldt bij de KvK dat je arbeidskrachten uitleent. De WTTA voegt een toelatingsplicht toe: zonder toelating mag je geen arbeid meer ter beschikking stellen, en inleners mogen alleen werken met toegelaten uitleners. De toelating vereist onder meer een waarborgsom, een VOG, een verklaring betalingsgedrag belastingen en een onafhankelijke controle op normen zoals de inlenersbeloning.
Wanneer treedt de WTTA in werking?
Het kabinet richt zich op invoering vanaf 2026, met een overgangsperiode waarin bestaande uitleners zich kunnen aanmelden voor toelating. De exacte data en uitvoeringsregels worden via lagere regelgeving vastgelegd. Houd de formele bronnen (overheid en de toezichthouder) aan voor de definitieve ingangsdatum.
Voor wie geldt de WTTA-verplichting?
De toelatingsplicht geldt voor iedereen die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stelt: uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en ondernemingen die structureel personeel uitlenen. Ook inleners krijgen een verplichting: zij mogen straks uitsluitend arbeid inlenen van toegelaten uitleners, anders riskeren zij zelf een sanctie.
Wat moet ik nu al doen om WTTA-proof te zijn?
Zorg dat je Waadi-registratie op orde is, dat je administratie en VOG kloppen, en — het belangrijkste inhoudelijke onderdeel — dat de inlenersbeloning per medewerker aantoonbaar correct wordt toegepast. De controle op gelijkwaardige beloning blijft onder de WTTA een kernnorm, dus een betrouwbare toetsing van loon tegen de cao van de opdrachtgever is de beste voorbereiding.
Bereid je voor op de WTTA: toets nu de beloning
Met Werkzuiver controleer je automatisch of de beloning van je medewerkers klopt met de cao van de opdrachtgever — precies de norm die onder de WTTA wordt gecontroleerd.