Inlenersbeloning 2026: wat verandert er?
Ieder jaar werken nieuwe cao-afspraken door in de inlenersbeloning. Voor 2026 betekent dat nieuwe loonschalen, aangepaste periodieken en bijgestelde toeslagen — zowel in de cao's van opdrachtgevers als in de ABU- en NBBU-cao. Wie de beloning van ingeleende medewerkers niet meebeweegt, riskeert nabetalingen.
Wat werkt door in 2026?
Nieuwe loonschalen
Geïndexeerde periodelonen in de cao's van opdrachtgevers en in de ABU/NBBU-cao.
Aangepaste periodieken
Tredeverhogingen en initiële loonsverhogingen die per 2026 ingaan.
Toeslagen & vergoedingen
Bijgestelde toeslagen voor onregelmatigheid, overwerk en kostenvergoedingen.
Het beginsel blijft hetzelfde
De kern van de Waadi-wet verandert niet: een uitzendkracht of gedetacheerde heeft recht op dezelfde beloning als eigen personeel in een gelijkwaardige functie. Wat wél verandert zijn de bedragen. Door de beloning periodiek te toetsen op functie, schaal en trede blijf je ook in 2026 compliant.
Let op terugwerkende kracht
Cao-wijzigingen gaan vaak met terugwerkende kracht in. Toets lopende plaatsingen opnieuw zodra een nieuwe cao van kracht wordt, zodat je niet achteraf moet nabetalen.
Veelgestelde vragen
Wat verandert er aan de inlenersbeloning in 2026?
De inlenersbeloning wordt jaarlijks beïnvloed door nieuwe cao-afspraken bij opdrachtgevers en door wijzigingen in de ABU- en NBBU-cao. Voor 2026 betekent dit nieuwe loonschalen, geïndexeerde periodelonen, aangepaste toeslagen en kostenvergoedingen. Het beginsel blijft gelijk: gelijk loon voor gelijk werk.
Welke looncomponenten vallen in 2026 onder de inlenersbeloning?
Net als voorgaande jaren: het periodeloon in de juiste schaal en trede, periodieken, ADV, toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren, initiële en eenmalige loonsverhogingen en kostenvergoedingen. Sinds 2023 vallen álle toeslagen en eenmalige uitkeringen onder de inlenersbeloning.
Moet ik bestaande plaatsingen in 2026 opnieuw toetsen?
Ja. Zodra de cao van een opdrachtgever of de ABU/NBBU-cao wijzigt, moet de beloning van lopende plaatsingen opnieuw worden gecontroleerd. Nieuwe loonschalen werken direct door in wat je verplicht bent te betalen.
Hoe voorkom ik nabetalingen door cao-wijzigingen in 2026?
Houd de cao's van je opdrachtgevers en de ABU/NBBU-cao bij en toets de beloning periodiek op functie, schaal en trede. Een geautomatiseerde toetsing signaleert verschillen direct, zodat je tijdig kunt bijsturen voordat de Arbeidsinspectie of een medewerker een correctie eist.
Blijf compliant in 2026
Met Werkzuiver toets je de beloning van je medewerkers automatisch tegen de actuele cao van de opdrachtgever — inclusief de nieuwe loonschalen van 2026.