Waadi-check vs. inlenersbeloning: wat is het verschil?
Veel inleners zoeken op een "Waadi-check", maar bedoelen daarmee twee verschillende dingen. De registratiecheck bij de KvK is slechts het halve verhaal. Om écht aan de Waadi te voldoen moet je ook de inlenersbeloning controleren.
De Waadi-check (registratie)
Controleert of een onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt correct staat geregistreerd in het Handelsregister van de KvK. Gratis, snel — maar zegt niets over de hoogte van de beloning.
De Waadi-toets (beloning)
Controleert of de beloning van ingeleende medewerkers gelijk is aan die van eigen personeel in een gelijkwaardige functie — op functie, schaal en trede. Dit is de inlenersbeloning conform artikel 8 Waadi.
Waarom de registratiecheck niet genoeg is
Een onderneming kan keurig geregistreerd staan en tóch een onjuiste beloning betalen. De registratie bewijst alleen dat de uitlener bekend is bij de KvK. Het beginsel van gelijke beloning uit de Waadi-wet vereist dat je per medewerker aantoont dat het loon, de periodieken, toeslagen en vergoedingen kloppen met de cao van de opdrachtgever.
Het financiële risico zit in de beloning
Boetes en nabetalingen volgen vrijwel altijd uit een onjuiste inlenersbeloning, niet uit een ontbrekende registratie. Een periodieke toetsing op functie, schaal en trede is daarom essentieel.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een Waadi-check en de Waadi-toets?
Een Waadi-check controleert uitsluitend of een uitlener correct staat geregistreerd in het Handelsregister van de KvK. De Waadi-toets gaat een stap verder en controleert of de beloning van ingeleende medewerkers daadwerkelijk klopt met de inlenersbeloning — de cao-voorwaarden van de opdrachtgever.
Is een Waadi-check genoeg om te voldoen aan de wet?
Nee. De registratiecheck bewijst alleen dat een uitlener geregistreerd is. Voor volledige naleving van de Waadi moet je ook aantonen dat de beloning gelijk is aan die van eigen personeel in een gelijkwaardige functie (inlenersbeloning conform artikel 8 Waadi).
Wat is inlenersbeloning?
Inlenersbeloning betekent dat een uitzendkracht of gedetacheerde medewerker recht heeft op dezelfde beloning als werknemers die in een gelijke functie rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn — inclusief loon, periodieken, toeslagen, ADV en kostenvergoedingen.
Hoe vaak moet ik de inlenersbeloning controleren?
Bij elke nieuwe plaatsing en bij wijzigingen in de cao van de opdrachtgever. Een periodieke toetsing op functie, schaal en trede voorkomt nabetalingen en boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Toets de inlenersbeloning automatisch
Met Werkzuiver controleer je niet alleen de registratie, maar toets je de beloning van je medewerkers automatisch tegen de cao van de opdrachtgever.