WTTA-voorbereiding: het stappenplan naar toelating
De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) vervangt op termijn de Waadi-registratie door een echt toelatingsstelsel. Wie arbeidskrachten uitleent moet straks zijn toegelaten. Dit stappenplan helpt je met de WTTA-voorbereiding, zodat je op tijd toelatingsklaar bent en een boete van de arbeidsinspectie voorkomt.
Waarom nu beginnen?
Het kabinet richt zich op invoering vanaf 2026, met een overgangsperiode. De VOG, de verklaring betalingsgedrag en een onafhankelijke controle hebben doorlooptijd, en de inlenersbeloning op orde brengen kost vaak het meeste werk. Door vroeg te starten ben je klaar zodra de aanmeldperiode opent. Raadpleeg de formele bronnen van de overheid en de toezichthouder voor de definitieve ingangsdatum.
Het stappenplan in 6 stappen
1. Nulmeting: breng je uitleenactiviteiten in kaart
Bepaal welke entiteiten arbeidskrachten ter beschikking stellen, controleer je Waadi-registratie in het Handelsregister en wijs één verantwoordelijke aan voor het toelatingsdossier.
2. Bouw het toelatingsdossier op
Vraag tijdig een VOG voor de onderneming aan, verzamel de verklaring betalingsgedrag belastingen en leg je nalevingsproces vast. Deze stukken hebben een doorlooptijd, dus begin ruim op tijd.
3. Reserveer de waarborgsom
Houd rekening met een waarborgsom van € 100.000 (€ 50.000 voor startende uitleners). Onder voorwaarden vervalt deze plicht — check hieronder wanneer je vrijgesteld kunt zijn.
4. Borg de inlenersbeloning per medewerker
De gelijkwaardige beloning blijft de inhoudelijke kernnorm. Toets aantoonbaar of het loon van elke arbeidskracht klopt met de cao van de opdrachtgever — dit voorkomt de meeste boetes.
5. Plan de onafhankelijke controle en aanvraag
Laat een geaccrediteerde instelling je naleving toetsen en dien je toelatingsaanvraag in tijdens de aanmeldperiode. Actualiseer ondertussen contracten met opdrachtgevers.
6. Blijf doorlopend toetsen na toelating
Werk uitsluitend met toegelaten uitleners, toets de beloning periodiek en verwerk cao-wijzigingen direct. De toelating wordt namelijk periodiek opnieuw gecontroleerd.
Boete arbeidsinspectie voorkomen
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) kan boetes opleggen aan zowel uitleners als inleners die het toelatingsstelsel overtreden of de inlenersbeloning niet correct toepassen. De boetebedragen lopen op bij herhaling. De beste bescherming is een aantoonbare loontoetsing per medewerker: bewaar per arbeidskracht de onderbouwing dat het loon klopt met de cao van de opdrachtgever, zodat je bij een controle direct bewijs kunt overleggen.
Wanneer hoef je geen waarborgsom te storten?
Uitgangspunt is een waarborgsom van € 100.000 (€ 50.000 voor startende uitleners). Onder voorwaarden vervalt deze plicht: je bent dan een aantoonbaar betrouwbare uitlener, hebt gedurende een aaneengesloten periode aan je verplichtingen voldaan en hebt geen relevante overtredingen op je naam. De exacte voorwaarden en termijnen worden via lagere regelgeving vastgelegd — houd de formele bronnen aan.
Interactieve WTTA-checklist
Vink elke stap af terwijl je hem regelt. Je voortgang blijft in deze browser bewaard, zodat je later verder kunt waar je was.
0 van 12 stappen afgerond
Vink af wat je hebt geregeld. Je voortgang wordt automatisch in deze browser bewaard.
Voorbereiding en registratie
Toelatingsdossier
Financiële waarborgen
Inlenersbeloning en bewijs
De inlenersbeloning blijft de kernnorm
Het toelatingsstelsel verandert niet wat een uitlener inhoudelijk moet naleven. De inlenersbeloning — gelijkwaardig loon voor ingeleende medewerkers — is het onderdeel waarop het vaakst fout wordt gegaan en straks onder de WTTA wordt gecontroleerd. Lees ook de achtergrond bij de WTTA-wetgeving.
Veelgestelde vragen
Wat houdt WTTA-voorbereiding precies in?
WTTA-voorbereiding betekent dat je nu al de stappen zet die straks nodig zijn voor toelating: je Waadi-registratie op orde brengen, het toelatingsdossier (VOG, verklaring betalingsgedrag, waarborgsom) opbouwen en — het belangrijkste — de inlenersbeloning per medewerker aantoonbaar correct toepassen. Wie hier vroeg mee begint, voorkomt tijdsdruk tijdens de aanmeldperiode.
Welke boete riskeer ik bij de arbeidsinspectie zonder WTTA-toelating?
De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) kan bij overtreding van het toelatingsstelsel bestuurlijke boetes opleggen aan zowel de uitlener als de inlener. De boetebedragen worden in lagere regelgeving vastgelegd en kunnen oplopen, met hogere bedragen bij herhaling. Ook inleners die werken met een niet-toegelaten uitlener lopen een sanctierisico. Raadpleeg de formele bronnen voor de definitieve boetebedragen.
Wanneer hoef ik geen waarborgsom van € 100.000 te storten?
Je kunt onder voorwaarden vrijgesteld worden van de waarborgsom als je aantoonbaar een betrouwbare uitlener bent, gedurende een aaneengesloten periode hebt voldaan aan je verplichtingen en geen relevante overtredingen op je naam hebt. De exacte voorwaarden en termijnen worden via lagere regelgeving vastgelegd; houd de formele bronnen aan.
Wanneer moet ik beginnen met de voorbereiding?
Begin nu. De VOG, verklaring betalingsgedrag en een onafhankelijke controle hebben doorlooptijd, en de inlenersbeloning op orde brengen kost vaak het meeste werk. Door vroeg te starten ben je klaar zodra de aanmeldperiode opent en voorkom je dat je tijdelijk geen arbeid mag uitlenen.
Begin de WTTA-voorbereiding: toets nu de beloning
Met Werkzuiver controleer je automatisch of de beloning van je medewerkers klopt met de cao van de opdrachtgever — precies de norm die onder de WTTA wordt gecontroleerd en waarop de arbeidsinspectie handhaaft.