Wat is inlenersbeloning?
Inlenersbeloning houdt in dat een uitzendkracht of gedetacheerde medewerker recht heeft op dezelfde beloning als iemand die rechtstreeks bij de opdrachtgever (inlener) in dienst is en hetzelfde of gelijkwaardig werk doet. Het is de praktische invulling van het principe gelijk loon voor gelijk werk en is verankerd in de Waadi-wetgeving.
Gelijkwaardig belonen in het kort
Zodra een medewerker onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkt, bepaalt de cao en arbeidsvoorwaardenregeling van die opdrachtgever de hoogte van het loon. De medewerker blijft in dienst bij het uitzendbureau of detacheerder, maar de beloning wordt afgestemd op het loongebouw van de inlener — op basis van de juiste functie, schaal en trede.
Welke looncomponenten vallen onder de inlenersbeloning?
Periodeloon
Het loon in de juiste schaal en trede van de cao van de opdrachtgever.
Periodieken
Tredeverhogingen op basis van anciënniteit en functiejaren.
Kostenvergoedingen
Reiskosten en andere onbelaste vergoedingen zoals bij de inlener.
Toeslagen
Overwerk, onregelmatigheid en ploegentoeslagen volgens de cao.
Loonsverhogingen
Initiële, periodieke en eenmalige verhogingen overnemen.
ADV & extra's
Arbeidsduurverkorting en overige cao-afspraken.
Inlenersbeloning bij detachering
Niet alleen bij uitzenden, maar ook bij detachering geldt de inlenersbeloning. Werkt een gedetacheerde medewerker onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, dan moet de beloning aansluiten op de cao van die opdrachtgever. Voor detacheerders met meerdere opdrachtgevers betekent dit dat er per opdrachtgever — en soms per medewerker — een aparte toetsing nodig is.
Veelgestelde vragen
Wat is een inlenersbeloning?
De inlenersbeloning is de beloning waarop een uitzendkracht of gedetacheerde recht heeft volgens de cao van de inlener (opdrachtgever). Hij verdient hetzelfde als iemand die rechtstreeks in dienst is en gelijk werk doet — de invulling van 'gelijk loon voor gelijk werk' uit de Waadi.
Wanneer is de inlenersbeloning van toepassing?
Vanaf de eerste werkdag dat de medewerker onder leiding en toezicht van de opdrachtgever gelijk(waardig) werk doet. Hij geldt niet bij echte aanneming van werk of zelfstandige opdrachten (zzp); voor payroll geldt een eigen, gelijkwaardig regime.
Wat valt er onder de inlenersbeloning?
Het periodeloon in de juiste schaal en trede, periodieken, arbeidsduurverkorting (ADV), toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren, initiële loonsverhogingen en kostenvergoedingen zoals reiskosten. Sinds 2023 vallen álle toeslagen en eenmalige uitkeringen van de inlener-cao eronder.
Wat valt niet onder de inlenersbeloning?
Werkgeverslasten en regelingen die specifiek bij het uitzendbureau horen, zoals de pensioenregeling van de uitlener (StiPP). Het gaat om de directe beloningselementen van de opdrachtgever; raadpleeg bij twijfel de cao-tekst van de inlener.
Wat is het verschil met de cao voor uitzendkrachten?
De ABU/NBBU-cao regelt de relatie tussen uitzendbureau en medewerker. De inlenersbeloning bepaalt dat de hoogte van het loon en de voorwaarden worden overgenomen uit de cao van de opdrachtgever waar de medewerker werkt.
Geldt de inlenersbeloning ook bij detachering en payroll?
Bij detachering geldt de inlenersbeloning volledig zodra er leiding en toezicht is. Bij payroll geldt sinds de WAB een eigen regime: minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als eigen personeel, inclusief een adequaat pensioen.
Wat is inlenersbeloning 2026?
Het beginsel blijft gelijk, maar de bedragen veranderen: nieuwe cao-afspraken bij opdrachtgevers en in de ABU/NBBU-cao leiden tot nieuwe loonschalen, periodieken en toeslagen. Toets lopende plaatsingen opnieuw zodra een cao wijzigt.
Wat zijn de risico's bij onjuiste toepassing?
Nabetalingen met terugwerkende kracht, boetes, reputatieschade en aansprakelijkheid van zowel uitzendbureau als inlener. Periodieke toetsing op functie, schaal en trede voorkomt deze risico's.
Toets de inlenersbeloning automatisch
Met Werkzuiver vergelijk je de beloning van je medewerkers automatisch met de cao van de opdrachtgever — op functie, schaal en trede. Voorkom nabetalingen en boetes.