Wat is inlenersbeloning?
Inlenersbeloning houdt in dat een uitzendkracht of gedetacheerde medewerker recht heeft op dezelfde beloning als iemand die rechtstreeks bij de opdrachtgever (inlener) in dienst is en hetzelfde of gelijkwaardig werk doet. Het is de praktische invulling van het principe gelijk loon voor gelijk werk en is verankerd in de Waadi-wetgeving.
Gelijkwaardig belonen in het kort
Zodra een medewerker onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkt, bepaalt de cao en arbeidsvoorwaardenregeling van die opdrachtgever de hoogte van het loon. De medewerker blijft in dienst bij het uitzendbureau of detacheerder, maar de beloning wordt afgestemd op het loongebouw van de inlener — op basis van de juiste functie, schaal en trede.
Welke looncomponenten vallen onder de inlenersbeloning?
Periodeloon
Het loon in de juiste schaal en trede van de cao van de opdrachtgever.
Periodieken
Tredeverhogingen op basis van anciënniteit en functiejaren.
Kostenvergoedingen
Reiskosten en andere onbelaste vergoedingen zoals bij de inlener.
Toeslagen
Overwerk, onregelmatigheid en ploegentoeslagen volgens de cao.
Loonsverhogingen
Initiële, periodieke en eenmalige verhogingen overnemen.
ADV & extra's
Arbeidsduurverkorting en overige cao-afspraken.
Inlenersbeloning bij detachering
Niet alleen bij uitzenden, maar ook bij detachering geldt de inlenersbeloning. Werkt een gedetacheerde medewerker onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, dan moet de beloning aansluiten op de cao van die opdrachtgever. Voor detacheerders met meerdere opdrachtgevers betekent dit dat er per opdrachtgever — en soms per medewerker — een aparte toetsing nodig is.
Veelgestelde vragen
Wat is inlenersbeloning?
Inlenersbeloning betekent dat een uitzendkracht of gedetacheerde medewerker recht heeft op dezelfde beloning als een werknemer die rechtstreeks in dienst is bij de inlener (opdrachtgever) en hetzelfde of gelijkwaardig werk doet. De beloning wordt bepaald door de cao en arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever.
Welke looncomponenten vallen onder de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning omvat onder andere het geldende periodeloon in de schaal, de toepasselijke arbeidsduurverkorting, toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren, initiële loonsverhogingen, kostenvergoedingen (zoals reiskosten) en periodieken. Sinds 2023 vallen daar ook alle toeslagen en eenmalige uitkeringen onder.
Wat is het verschil tussen inlenersbeloning en de cao voor uitzendkrachten?
De cao voor uitzendkrachten (ABU/NBBU) regelt de arbeidsrelatie tussen het uitzendbureau en de medewerker. De inlenersbeloning bepaalt dat de hoogte van het loon en de bijbehorende voorwaarden worden overgenomen van de cao van de opdrachtgever waar de medewerker daadwerkelijk werkt.
Geldt de inlenersbeloning ook bij detachering?
Ja. Bij zowel uitzenden als detachering geldt het principe van gelijkwaardig belonen op grond van de Waadi. Zodra een medewerker onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkt, moet de beloning aansluiten op de cao van die opdrachtgever.
Wat verandert er aan de inlenersbeloning in 2026?
De inlenersbeloning wordt periodiek aangescherpt om het beginsel van gelijk loon voor gelijk werk verder te borgen. Houd cao-wijzigingen van je opdrachtgevers en de ABU/NBBU-cao goed bij, want nieuwe loonschalen en toeslagen werken direct door in wat je moet betalen.
Wat zijn de risico's als ik de inlenersbeloning niet correct toepast?
Een onjuiste inlenersbeloning kan leiden tot nabetalingen met terugwerkende kracht, boetes, reputatieschade en aansprakelijkheid van zowel het uitzendbureau als de inlener. Periodieke toetsing op functie, schaal en trede voorkomt deze risico's.
Toets de inlenersbeloning automatisch
Met Werkzuiver vergelijk je de beloning van je medewerkers automatisch met de cao van de opdrachtgever — op functie, schaal en trede. Voorkom nabetalingen en boetes.