Conform Waadi-inlenersbeloning

Toets de beloning van je medewerkers aan de cao van de opdrachtgever

Eén werkomgeving om de inlenersbeloning te controleren: van uurloon en inschaling tot toeslagen, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden — per opdrachtgever en cao.

Diverse medewerkers werken samen in de keten onder eerlijke en gebalanceerde arbeidsvoorwaarden
Een kijkje in de tool

Gebouwd voor aantoonbare naleving

Een paar geanonimiseerde schermen uit de werkomgeving. Cijfers en namen zijn bewust onleesbaar gemaakt.

Compliance-dashboard

Compliance-dashboard

Overzicht van toetsingen, signalen en trends per opdrachtgever en cao.

Beloning vergelijken

Beloning vergelijken

Zet de beloning van je medewerker naast de cao-norm — uurloon, toeslagen en vergoedingen.

Rapportage & export

Rapportage & export

Genereer een onderbouwd rapport in eigen huisstijl als bewijs van naleving.

Illustratieve schermen. Gegevens zijn geanonimiseerd.

De wet in het kort

Wat is de Waadi?

De Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) regelt het ter beschikking stellen van arbeidskrachten in Nederland — bijvoorbeeld door uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven.

Het kernbeginsel is de inlenersbeloning: een ter beschikking gestelde medewerker heeft recht op ten minste dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden als een vergelijkbare medewerker die rechtstreeks bij de opdrachtgever (inlener) in dienst is, volgens diens cao.

De inlenersbeloning omvat onder meer:

  • Het geldende periodeloon in de schaal (bruto uurloon en inschaling)
  • Periodieke loonsverhogingen (trede-stappen)
  • Toeslagen voor overwerk, onregelmatigheid en ploegendienst
  • ADV/ATV en reiskosten- of onkostenvergoedingen
  • Toeslagen en eindejaarsuitkering die binnen de cao gelden
  • Registratieplicht bij de KvK voor wie arbeid ter beschikking stelt
Risico's bij niet-naleving

Wat staat er op het spel?

Een onjuiste inlenersbeloning of het ontbreken van registratie kan leiden tot financiële, juridische en reputatieschade — voor het bureau én de opdrachtgever.

Nabetaling van loon

Te weinig betaalde inlenersbeloning moet met terugwerkende kracht worden nabetaald aan de medewerker — vaak over een lange periode.

Boetes van de Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan bij overtreding van de Waadi bestuurlijke boetes opleggen aan de uitlener én de inlener.

Hoofdelijke aansprakelijkheid

Zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever (inlener) kunnen aansprakelijk worden gesteld voor het juiste loon (ketenaansprakelijkheid).

Geen Waadi-registratie

Het ter beschikking stellen van arbeid zonder registratie bij de KvK leidt tot forse boetes per medewerker.

Reputatie- en klantschade

Opdrachtgevers eisen aantoonbare naleving. Onjuiste beloning kost contracten en schaadt het vertrouwen.

Claims van medewerkers

Medewerkers (en vakbonden) kunnen het verschil in beloning juridisch opeisen, inclusief wettelijke verhoging en rente.

Risico-checklist

Scan je eigen situatie

Vink aan wat op jouw organisatie van toepassing is. Hoe meer vinkjes, hoe groter de kans op een Waadi-overtreding.

Geen signalen geselecteerd

0 van 6 risicosignalen van toepassing.

Begin met het aanvinken van de stellingen die voor jou gelden.

Toets je beloning
Korte demo

Probeer een mini-toets

Pas het uurloon en de reiskostenvergoeding aan en zie direct of de beloning voldoet aan een voorbeeld-cao. In de volledige app toets je álle elementen tegen de echte cao van de opdrachtgever.

Kies een cao, schaal en trede om de echte cao-norm te gebruiken (in plaats van de demo-norm).

15.50

Cao-norm in demo:16.20

0.18 /km

Cao-norm in demo:0.23 /km

Toetsingsresultaat

Totaal per maand
Jouw beloning2754
Cao-norm2895
Let op: het totaal per maand blijft achter bij de voorbeeld-cao. Tekort per maand: € 141

Op basis van 173 uur en 400 km per maand.

Indicatieve demo met fictieve normen. De echte app gebruikt de actuele cao van de opdrachtgever.

Toets op inlenersbeloning

Vergelijk uurloon, toeslagen, ADV, reiskosten, bonus en secundaire voorwaarden tegen de cao van de opdrachtgever.

Centrale cao-bibliotheek

Beheer loonschalen, treden en cao-regels centraal en deel ze met al je klantomgevingen.

Per klant afgeschermd

Elke klant of bureau werkt in een eigen omgeving met eigen medewerkers en toetsingen.

Meer mogelijkheden

Wil je meer of uitgebreider? Dan betaal je.

De demo geeft een indruk. Voor onbeperkt toetsen, alle cao's, rapportages en eigen huisstijl kies je een betaald pakket.

Demo

Vrijblijvend kennismaken

€0

  • Mini-toets op deze pagina
  • Uitleg van de Waadi en de risico's
  • Inzicht in de werkwijze
Volledige toegang

Professional

Voor bureaus & detacheerders

€ 79 /seat/mnd

Vanaf-prijs. Bereken hieronder je exacte prijs.

  • Onbeperkt medewerkers toetsen op álle elementen
  • Volledige cao-bibliotheek (Rijk, VET, Energie, Telecom, …)
  • Bulk-import via Excel/CSV met kolommapping
  • Rapportages en PDF-export in eigen huisstijl
  • Rollen, afgeschermde klantomgevingen & licenties
Meest compleet

Professional Plus

Voor organisaties met HR-software

€ 119 /seat/mnd

Vanaf-prijs. Bereken hieronder je exacte prijs.

  • Alles uit Professional
  • Automatische koppeling met Loket.nl, Nmbrs en Teamleader
  • Medewerkers, lonen en projecten automatisch synchroniseren
  • Periodieke sync en statusbewaking per koppeling
  • Prioriteit-support en onboarding

Bereken je licentie

Kies pakket, betaalcyclus en aantal medewerkers. Reken direct af of vraag een offerte aan.

Betaalcyclus

Volumekorting bij meer seats

  • 50+ seats · -30%
  • 25+ seats · -20%
  • 10+ seats · -10%
Totaal per jaar
€ 2.370
€ 79,00 /seat/mnd × 3 × 10 maanden
Je bespaart € 474

Alle bedragen zijn per seat en exclusief btw.

Liever persoonlijk advies?

Wil je meer of uitgebreider? Plan een vrijblijvend adviesgesprek en we denken met je mee over de beste aanpak voor jouw organisatie.

Plan een adviesgesprek
Beta-toegang

Vraag toegang aan

Laat je e-mailadres achter en krijg als eerste toegang. Je ontvangt direct een bevestiging per e-mail.

We gebruiken je gegevens alleen om je toegang te verlenen.