Wat is de Waadi-wet?
De Waadi — Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs — regelt het ter beschikking stellen van arbeidskrachten in Nederland. De wet stelt twee dingen centraal: een verplichte registratie van uitleners en het recht op gelijke beloning voor ingeleende medewerkers ten opzichte van het eigen personeel van de opdrachtgever.
De drie pijlers van de Waadi
Registratieplicht
Iedere onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt moet dit registreren in het Handelsregister van de KvK.
Gelijke beloning (art. 8)
Ingeleende medewerkers hebben recht op dezelfde beloning als het eigen personeel van de opdrachtgever.
Waadi-check
Inleners moeten controleren of hun uitlener correct geregistreerd staat voordat ze samenwerken.
De Waadi-check & registratie
Elke onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt — door uitzenden, detacheren, payrolling of collegiale uitleen — moet dit registreren in het Handelsregister van de KvK. Inleners zijn verplicht een Waadi-check te doen om te controleren of hun uitlener correct geregistreerd staat. Doen ze dat niet, dan riskeren beide partijen een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Artikel 8 Waadi: gelijke beloning
Het hart van de Waadi is artikel 8: het beginsel van gelijke behandeling. Ingeleende medewerkers hebben recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden — met name de beloning — als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener. Dit vormt de wettelijke basis voor de inlenersbeloning.
Let op: het risico ligt bij beide partijen
Zowel de uitlener als de inlener kan worden beboet bij ontbrekende registratie of een onjuiste beloning. Een periodieke toetsing op functie, schaal en trede is de beste manier om nabetalingen en boetes te voorkomen.
Veelgestelde vragen
Wat is de Waadi-wet?
De Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) regelt het ter beschikking stellen van arbeidskrachten in Nederland. De wet bevat onder andere de registratieplicht voor uitleners en het beginsel van gelijke beloning: ingeleende medewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als het eigen personeel van de opdrachtgever.
Wat is een Waadi-check?
Met een Waadi-check controleer je of een onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt correct staat geregistreerd in het Handelsregister van de KvK. Inleners zijn verplicht alleen zaken te doen met geregistreerde uitleners; anders riskeren beide partijen een boete.
Hoe doe ik een Waadi-check bij de KvK?
Je voert een Waadi-check uit via het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Je controleert of bij de betreffende onderneming is aangegeven dat zij arbeidskrachten ter beschikking stelt. Deze registratie is gratis en verplicht voor iedere uitlener.
Wat is de Waadi-registratie?
De Waadi-registratie is de verplichte vermelding in het Handelsregister dat een onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt (uitzenden, detacheren, payrolling of collegiale uitleen). Zonder deze registratie kunnen zowel de uitlener als de inlener een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie krijgen.
Wat regelt artikel 8 van de Waadi?
Artikel 8 Waadi bevat het beginsel van gelijke behandeling. Ter beschikking gestelde arbeidskrachten hebben recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden — met name de beloning — als werknemers die in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener werken. Dit vormt de basis van de inlenersbeloning.
Wat zijn de boetes bij overtreding van de Waadi?
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan boetes opleggen aan zowel uitleners als inleners die niet aan de Waadi voldoen, bijvoorbeeld bij ontbrekende registratie of onjuiste beloning. De boetes kunnen oplopen en gelden per overtreding en per betrokken medewerker.
Voldoe aantoonbaar aan de Waadi
Met Werkzuiver toets je de beloning van je medewerkers automatisch tegen de cao van de opdrachtgever en leg je je compliance vast in rapportages.