Wat is de inlenersbeloning en de Waadi-wet?

De Waadi verplicht uitleners om ter beschikking gestelde medewerkers ten minste dezelfde beloning te geven als het eigen personeel van de inlener voor gelijk werk. Werkzuiver toetst die beloning aan de cao van de opdrachtgever.

Voor wie is Werkzuiver bedoeld?

Voor uitzenders, detacheerders, payrollbedrijven en inleners die aantoonbaar willen voldoen aan de inlenersbeloning en aanverwante wetgeving zoals Wet DBA en de WTTA.

Welke cao's worden ondersteund?

Onder meer ABU, NBBU, Rijk, VET, Energie en Telecom. Je kunt daarnaast eigen arbeidsvoorwaarden en cao-elementen toevoegen en bewerken in de cao-bibliotheek.

Hoe werkt de toetsing van de beloning?

Je vergelijkt looncomponenten per uur, maand of jaar tegen de juiste schaal en trede, inclusief toeslagen, vakantiebijslag, reiskosten, pensioen en leaseauto met eigen bijdrage.

Kan ik mijn HR-systeem koppelen?

Ja. Met de Professional Plus-variant koppel je onder andere Loket.nl, Nmbrs (beta) en Teamleader, zodat medewerkers en lonen automatisch worden ingelezen.

Je betaalt per organisatie op basis van het aantal seats en gekozen modules, maandelijks of jaarlijks met twee maanden korting. Een gratis demo geeft je direct een indruk.

Werkzuiver — Leiharbeit-Entlohnung prüfen & Risiken

Een kijkje in de tool

Gebouwd voor jouw zekerheid en aantoonbare naleving van arbeidsmarktwetgeving

Met slechts een paar klikken vergelijk je jouw arbeidsvoorwaarden met andere cao's en zie je direct waar verschillen, risico's en verbeterpunten zitten. Ontdek welke vergoedingen, toeslagen of voorwaarden ontbreken, maak gebruik van praktische templates en genereer direct de benodigde documentatie. Dankzij de koppeling met je salarissysteem werk je altijd met actuele gegevens en worden controles grotendeels geautomatiseerd.

Compliance-dashboard
Overzicht van toetsingen, signalen en trends per opdrachtgever en cao.

Beloning vergelijken
Zet de beloning van je medewerker naast de cao-norm — uurloon, toeslagen en vergoedingen.

Rapportage & export
Genereer een onderbouwd rapport in eigen huisstijl als bewijs van naleving.

Illustratieve schermen. Gegevens zijn geanonimiseerd.

De wet in het kort

Wat is de Waadi?

De Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) regelt het ter beschikking stellen van arbeidskrachten in Nederland — bijvoorbeeld door uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven.

Het kernbeginsel is de inlenersbeloning: een ter beschikking gestelde medewerker heeft recht op ten minste dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden als een vergelijkbare medewerker die rechtstreeks bij de opdrachtgever (inlener) in dienst is, volgens diens cao.

De inlenersbeloning omvat onder meer:

Het geldende periodeloon in de schaal (bruto uurloon en inschaling)
Periodieke loonsverhogingen (trede-stappen)
Toeslagen voor overwerk, onregelmatigheid en ploegendienst
ADV/ATV en reiskosten- of onkostenvergoedingen
Toeslagen en eindejaarsuitkering die binnen de cao gelden
Registratieplicht bij de KvK voor wie arbeid ter beschikking stelt

Risico's bij niet-naleving

Wat staat er op het spel?

Een onjuiste inlenersbeloning of het ontbreken van registratie kan leiden tot financiële, juridische en reputatieschade — voor het bureau én de opdrachtgever.

Nabetaling van loon

Te weinig betaalde inlenersbeloning moet met terugwerkende kracht worden nabetaald aan de medewerker — vaak over een lange periode.

Boetes van de Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan bij overtreding van de Waadi bestuurlijke boetes opleggen aan de uitlener én de inlener.

Hoofdelijke aansprakelijkheid

Zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever (inlener) kunnen aansprakelijk worden gesteld voor het juiste loon (ketenaansprakelijkheid).

Geen Waadi-registratie

Het ter beschikking stellen van arbeid zonder registratie bij de KvK leidt tot forse boetes per medewerker.

Reputatie- en klantschade

Opdrachtgevers eisen aantoonbare naleving. Onjuiste beloning kost contracten en schaadt het vertrouwen.

Claims van medewerkers

Medewerkers (en vakbonden) kunnen het verschil in beloning juridisch opeisen, inclusief wettelijke verhoging en rente.

Risico-checklist

Scan je eigen situatie

Vink aan wat op jouw organisatie van toepassing is. Hoe meer vinkjes, hoe groter de kans op een Waadi-overtreding.

Ik toets de beloning niet aantoonbaar tegen de cao van de opdrachtgeverZonder vastgelegde toetsing kun je naleving van de inlenersbeloning niet aantonen bij controle.Ik vergelijk alleen het uurloon, niet de toeslagen en vergoedingenDe inlenersbeloning omvat ook ADV, reiskosten, toeslagen, periodieken en bonussen — niet alleen het basisuurloon.Mijn onderneming is niet geregistreerd als uitlener bij de KvK (Waadi)Arbeid ter beschikking stellen zonder Waadi-registratie leidt tot forse boetes per medewerker.Ik pas periodieken en cao-loonsverhogingen niet automatisch toeMedewerkers hebben recht op dezelfde loonsontwikkeling als eigen personeel van de inlener.Ik bewaar geen onderbouwing per medewerker van de toegepaste beloningBij claims of inspectie moet je per medewerker kunnen aantonen hoe de beloning is bepaald.Mijn medewerkers werken onder verschillende cao's van opdrachtgeversMeerdere cao's tegelijk correct toepassen verhoogt de kans op fouten in de inlenersbeloning aanzienlijk.

Geen signalen geselecteerd

0 van 6 risicosignalen van toepassing.

Begin met het aanvinken van de stellingen die voor jou gelden.

Toets je beloning

Korte demo

Probeer een mini-toets

Pas het uurloon en de reiskostenvergoeding aan en zie direct of de beloning voldoet aan een voorbeeld-cao. In de volledige app toets je álle elementen tegen de echte cao van de opdrachtgever.

Cao van opdrachtgever

Loonschaal

Trede

Kies een cao, schaal en trede om de echte cao-norm te gebruiken (in plaats van de demo-norm).

Bruto uurloon€ 15.50

Cao-norm in demo: € 16.20

Reiskostenvergoeding€ 0.18 /km

Cao-norm in demo: € 0.23 /km

Toetsingsresultaat

Totaal per maand

Jouw beloning€ 2754

Cao-norm€ 2895

Let op: het totaal per maand blijft achter bij de voorbeeld-cao. Tekort per maand: € 141

Op basis van 173 uur en 400 km per maand.

Indicatieve demo met fictieve normen. De echte app gebruikt de actuele cao van de opdrachtgever.

Plan een demo of advies

Diensten

Pak nu je zekerheid

Beperk risico's, borg compliance en toon naleving eenvoudig aan met ons alles-in-één compliance- en risicomanagementplatform. Van cao-vergelijkingen en inlenersbeloning tot auditdossiers en compliance-rapportages: alles in één omgeving voor inzicht, zekerheid en aantoonbare naleving.