Toets op inlenersbeloning
Vergelijk de beloning van je medewerkers met de cao van de opdrachtgever
Wat het inhoudt
De inlenersbeloning verplicht je om ter beschikking gestelde medewerkers ten minste gelijk te belonen als het eigen personeel van de inlener. Werkzuiver vergelijkt uurloon, toeslagen, ADV, reiskosten, bonussen en secundaire voorwaarden tegen de juiste cao, schaal en trede.
Voordelen
- Aantoonbare naleving van de inlenersbeloning met onderbouwde rapportages
- Vergelijk looncomponenten per uur, maand en jaar in één overzicht
- Houd rekening met toeslagen, vakantiebijslag, pensioen en leaseauto
- Bespaar tijd met bulk-import en automatische schaalbepaling
Stappenplan
- 1
Kies de cao en periode
Selecteer de cao van de opdrachtgever en de gewenste periode (uur, maand of jaar).
- 2
Voer medewerkergegevens in
Vul functie, schaal en trede in of importeer medewerkers via Excel of een HR-koppeling.
- 3
Vergelijk de beloning
Werkzuiver zet de werkelijke beloning naast de cao-norm en markeert verschillen.
- 4
Genereer het rapport
Download een onderbouwd rapport in eigen huisstijl als bewijs van naleving.
Juridische context
De inlenersbeloning vloeit voort uit de Waadi en de uitzend-cao's. Werkgevers zijn aantoonbaar verantwoordelijk voor een correcte toepassing.
Waadi
Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs — regelt de gelijke beloning bij terbeschikkingstelling.
ABU- & NBBU-cao
Definiëren de zes elementen van de inlenersbeloning waaraan getoetst wordt.
Aan de slag met Werkzuiver
Plan een demo of vraag toegang aan en zet de eerste stap naar aantoonbare naleving.